“Đi Nhật làm việc có bị phân biệt không anh/chị?” – Đây là câu hỏi mà rất nhiều thực tập sinh, kỹ sư trẻ thường thắc mắc trước khi xuất cảnh.
Dưới góc độ là người đã đồng hành cùng hàng trăm TTS Việt sang Nhật trong suốt 10 năm qua, tôi xin chia sẻ một bức tranh thực tế, khách quan, có dẫn chứng cụ thể.
1. SỰ KHÁC BIỆT KHÔNG LUÔN ĐỒNG NGHĨA VỚI PHÂN BIỆT
Ở Nhật, các công ty thường phân chia công việc theo vai trò, kỹ năng và hợp đồng đã ký. Ví dụ:
– Kỹ sư sẽ được giao việc mang tính kỹ thuật cao.
– TTS thường làm công việc hỗ trợ sản xuất.
Việc khác biệt về công việc, giờ giấc, mức lương… là hoàn toàn bình thường và không nên xem đó là “phân biệt”.
2. NHỮNG TRƯỜNG HỢP BỊ PHÂN BIỆT – CÓ THỂ XẢY RA
Theo một báo cáo của tổ chức JITCO (Nhật Bản) và trang Asahi Shimbun, đã có những trường hợp TTS bị đối xử không công bằng, như:
– Không được nghỉ đúng theo quy định
– Giao việc nặng quá sức
– Giao tiếp bị xem nhẹ vì rào cản ngôn ngữ
Nhưng cũng cần thấy rằng: Những trường hợp này đang ngày càng giảm, nhờ sự can thiệp của Luật cải cách kỹ năng đặc định (2019) và sự vào cuộc của các Nghiệp đoàn – Tổ chức tiếp nhận.
3. TỪ GÓC NHÌN NGƯỜI TRONG CUỘC
Bạn H.T.T – TTS ngành thực phẩm chia sẻ:
“Lúc mới vào xưởng, em cảm thấy có khoảng cách với người Nhật. Nhưng sau vài tháng học tiếng và chủ động chào hỏi, họ bắt đầu thân thiện và chỉ dạy tận tình.”
Vậy nên: thái độ cầu thị, cố gắng học tiếng, tôn trọng văn hóa sở tại chính là “chìa khóa” giúp bạn xóa tan khoảng cách – xóa luôn cái gọi là “phân biệt”.
Còn bạn thì sao? Bạn từng là thực tập sinh hoặc đang làm việc tại Nhật? Chia sẻ góc nhìn thật sự của bạn để mọi người hiểu rõ hơn nhé!
Hãy Like & Follow để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về XKLĐ, Du học.
——————————————
KSV Human – Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp!
KSV Human – Gia tăng giá trị Việt
