Nếu bạn là kỹ sư đang làm việc tại Nhật Bản hoặc có ý định sang Nhật theo diện kỹ sư, việc hiểu rõ về các khoản thưởng lễ, Tết là điều quan trọng. Dưới đây là những thông tin cần thiết:
Thưởng Lễ, Tết – Phần Thưởng Quan Trọng
Tại Nhật Bản, các công ty thường chi trả thưởng mùa hè (夏季賞与) vào tháng 6–7 và thưởng mùa đông (冬季賞与) vào tháng 12. Mức thưởng này thường dao động từ 1 đến 2 tháng lương cơ bản, tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh và chính sách của từng công ty.
Ví dụ, theo khảo sát của Keidanren, mức thưởng mùa đông trung bình năm 2012 là khoảng 781,396 yên .
Thưởng Dựa Trên Hiệu Suất Làm Việc
Một số công ty áp dụng hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân hoặc theo dự án.
Ví dụ, công ty ISF NET có hệ thống IRP Incentive Bonus, thưởng cho kỹ sư dựa trên lợi nhuận từ dự án họ tham gia .
Tăng Lương Hàng Năm
Ngoài các khoản thưởng, nhiều công ty Nhật Bản thực hiện chính sách tăng lương hàng năm.
Theo khảo sát của Navigos Group, 86% nhà tuyển dụng tại các doanh nghiệp Nhật cho biết công ty họ áp dụng hình thức tăng lương hàng năm .
Lưu Ý Quan Trọng
– Không Bắt Buộc: Các khoản thưởng không được pháp luật Nhật Bản quy định bắt buộc; việc chi trả phụ thuộc vào chính sách của từng công ty.
– Thỏa Thuận Trong Hợp Đồng: Hãy đảm bảo các điều khoản về thưởng được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
– Hiệu Suất Làm Việc: Hiệu suất làm việc cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty ảnh hưởng đến mức thưởng.
Bạn có kinh nghiệm nhận thưởng lễ, Tết tại Nhật Bản? Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn trong phần bình luận!
Hãy Like & Follow để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về XKLĐ, Du học.
——————————————
KSV Human – Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp!
KSV Human – Gia tăng giá trị Việt
