Nhiều lao động Việt sau một thời gian làm việc tại Nhật Bản thường băn khoăn: “Làm sao để đàm phán tăng lương mà vẫn được đánh giá cao?” Dưới đây là những bí quyết thiết thực và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Nhật – nơi đề cao sự tinh tế, chuẩn mực và tôn trọng.
1. CHỌN THỜI ĐIỂM PHÙ HỢP
Người Nhật rất coi trọng quy trình và thời điểm. Thời điểm tốt nhất để đề xuất tăng lương là sau khi bạn hoàn thành một dự án lớn, nhận đánh giá tích cực từ cấp trên, hoặc vào dịp đánh giá định kỳ (thường 1 năm/lần). Theo khảo sát của JETRO, 68% doanh nghiệp Nhật xem xét tăng lương vào thời điểm đánh giá hiệu suất hằng năm.
2. CHUẨN BỊ SỐ LIỆU RÕ RÀNG
Đừng chỉ nói “Em muốn tăng lương”, hãy chứng minh bạn xứng đáng. Hãy liệt kê các kết quả đạt được: năng suất, sáng kiến, kỹ năng tiếng Nhật, đóng góp cho nhóm… Càng cụ thể, khả năng thành công càng cao.
3. GIAO TIẾP THEO PHONG CÁCH NHẬT
Thay vì đòi hỏi, hãy “gợi mở” bằng sự khiêm nhường – điều người Nhật rất trân trọng. Ví dụ:
「最近、仕事の成果が少しずつ見えてきたと思います。これからも頑張っていきたいですが、もし可能であれば、お給料について相談できるでしょうか？」
(Tạm dịch: Gần đây em cảm thấy mình đang tiến bộ trong công việc. Em muốn tiếp tục cố gắng hơn nữa, nên nếu có thể, em xin được trao đổi một chút về mức lương hiện tại.)
4. THỂ HIỆN MONG MUỐN GẮN BÓ
Người Nhật luôn đánh giá cao nhân viên trung thành và có định hướng lâu dài. Việc thể hiện bạn muốn phát triển cùng công ty sẽ khiến đề xuất tăng lương trở nên hợp lý và thuyết phục hơn.
TĂNG LƯƠNG LÀ MỤC TIÊU CHÍNH ĐÁNG – Nhưng cách tiếp cận tinh tế sẽ giúp bạn thành công dễ hơn trong văn hóa doanh nghiệp Nhật.
Bạn đang làm việc tại Nhật và muốn có mẫu câu đàm phán tăng lương bằng tiếng Nhật?
Comment “GỬI MẪU” bên dưới để nhận tài liệu miễn phí nhé!
Hãy Like & Follow để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về XKLĐ, Du học.
——————————————
KSV Human – Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp!
KSV Human – Gia tăng giá trị Việt
