Khi đi làm, nhiều nhân viên băn khoăn: “Sếp sẽ thích mình làm thật nhanh hay thật kỹ?”. Đây không chỉ là câu hỏi về tốc độ và chất lượng, mà còn là bài toán cân bằng năng suất và hiệu quả.
1. Quan điểm của nhà quản lý
Theo LinkedIn Workplace Learning Report 2023, 57% nhà quản lý ưu tiên độ chính xác, trong khi 43% chú trọng tốc độ hoàn thành. Tuy nhiên, đa số đồng ý rằng nhanh nhưng sai gây hậu quả lớn hơn chậm mà đúng.
📌 Trong môi trường công ty, một lỗi nhỏ có thể kéo theo việc làm lại, trễ deadline và ảnh hưởng uy tín với khách hàng (linkedin.com).
2. Vì sao cần cả nhanh và kỹ?
– Nhanh giúp đáp ứng tiến độ, tăng năng suất
– Kỹ đảm bảo chất lượng, giảm rủi ro sửa sai
– Kết hợp giúp bạn trở thành nhân sự “đáng tin” – một trong những yếu tố thăng tiến quan trọng (theo Harvard Business Review – hbr.org)
3. Cách cân bằng giữa nhanh và kỹ
– Hiểu rõ yêu cầu công việc: Hỏi lại nếu chưa rõ, tránh làm sai ngay từ đầu.
– Lập kế hoạch chi tiết: Chia nhỏ nhiệm vụ, đặt mốc kiểm tra.
– Dùng công cụ hỗ trợ: Trello, Asana, hoặc phương pháp Pomodoro để giữ nhịp làm việc.
– Tự kiểm tra trước khi nộp: Đảm bảo vừa nhanh vừa chuẩn.
4. Kết luận
Sếp không chỉ quý người làm nhanh hay kỹ, mà quý nhất là người làm đúng – đúng hạn – đúng chất lượng. Khi bạn biết cân bằng, bạn sẽ trở thành “cánh tay phải” đáng tin cậy trong bất kỳ đội nhóm nào.
Hãy Like & Follow để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về: Việc làm trong nước | Kỹ năng phát triển nghề nghiệp | Tin tức việc làm trong nước
——————————————
KSV Human – Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp
KSV Human – Gia tăng giá trị Việt
