Hợp đồng lao động có thời hạn là hình thức phổ biến hiện nay tại nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi ký loại hợp đồng này. Dưới đây là những điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý:
1. Hợp đồng lao động có thời hạn là gì?
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn là loại hợp đồng được xác định thời gian làm việc từ 12 tháng đến 36 tháng.
2. Quyền lợi người lao động được hưởng:
Người lao động ký hợp đồng có thời hạn vẫn được đảm bảo đầy đủ quyền lợi như:
– Nhận lương theo thỏa thuận
– Tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
– Được nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng
– Hưởng chế độ thai sản, tai nạn lao động (nếu đủ điều kiện)
– Được báo trước khi chấm dứt hợp đồng đúng luật
3. Lưu ý khi ký hợp đồng có thời hạn:
– Chỉ được ký hợp đồng có thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với một người lao động.
– Sau 2 lần, nếu vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn (theo Khoản 2, Điều 20 BLLĐ 2019).
– Người lao động có quyền yêu cầu làm rõ các điều khoản liên quan đến lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm…
4. Lời khuyên từ chuyên gia:
Đừng vội vàng ký nếu bạn chưa hiểu hết nội dung hợp đồng. Hãy hỏi rõ, giữ bản sao hợp đồng, và yêu cầu quyền lợi chính đáng nếu thấy bị vi phạm.
Nếu bạn là người lao động, đừng quên chia sẻ bài viết này cho đồng nghiệp để cùng nhau hiểu đúng – làm đúng – được bảo vệ đúng!
Hãy Like & Follow để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về: Việc làm trong nước | Kỹ năng phát triển nghề nghiệp | Tin tức việc làm trong nước
——————————————
KSV Human – Đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp
KSV Human – Gia tăng giá trị Việt
